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Mit der Unterstützung von INSIGHTS MDI® und der individuellen Fachberatung am Telefon durch unsere Experten können Sie die Effektivität Ihrer Bewerberauswahl erheblich steigern und treffsichere Aussagen über die Eignung von Kandidaten treffen.
So wird zum Beispiel mit Hilfe der INSIGHTS Arbeitsstellen-Analyse die Verhaltensanforderung für eine Position in Ihrem Unternehmen erfasst. |
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Ziel ist es, die Verhaltensanforderung und insbesondere die persönlichen und sozialen Kompetenzen, die für eine erfolgreiche Tätigkeit in der jeweiligen Position erforderlich sind, zu definieren. Die Arbeitsstellen-Analyse erstellt der jeweilige Vorgesetzte. |
Anschließend erfolgt die individuelle Potenzial-Analyse des Bewerbers. Je nach Tätigkeitsfeld umfasst diese Analyse die individuellen Kompetenzen, Verhaltenspräferenzen sowie Einstellungen und Werte.
Im Rahmen des Bewerber-Checks beraten unsere Experten im Anschluss die Führungskraft hinsichtlich der Eignung des Bewerbers für die zu besetzende Position. Dabei wird genau überprüft, inwiefern die ermittelten Potenziale und Verhaltenspräferenzen mit den tatsächlichen Erfordernissen der Arbeitsstellen übereinstimmen. |